La tredicesima arriva puntuale ogni anno, ma in giro per il mondo ci sono tantissimi bonus per i dipendenti. Quando si tratta di compensazione, c’è molto di più da considerare oltre al semplice stipendio base. In effetti, è per questo che si chiama retribuzione base; è lo stipendio iniziale pagato a un dipendente. Tuttavia, quando si tratta di retribuzione totale, una persona in cerca di lavoro o un dipendente deve considerare la retribuzione base più benefici, aumenti, stock option e bonus.
Per molte professioni esistono ulteriori forme di compensazione come gli straordinari, la retribuzione di guardia, la retribuzione per progetti speciali e le opzioni di investimento. Collettivamente, la retribuzione bonus è un compenso aggiuntivo oltre lo stipendio base o la paga oraria.
I bonus sono un tipo di compenso corrisposto a un dipendente idoneo in aggiunta a una retribuzione oraria, importo del contratto o stipendio annuo precedentemente stabilito. Sebbene molte aziende forniscano bonus sotto forma di denaro, un bonus può assumere qualsiasi forma purché fornisca valore ai dipendenti e all’organizzazione. I bonus possono essere integrati nel budget di un’azienda in un fondo discrezionale oppure possono essere determinati dal successo complessivo dell’azienda. Alcune strutture di bonus hanno più criteri tra cui il successo finanziario dell’azienda, le prestazioni del tuo team e i risultati della tua valutazione individuale.
I bonus di fidelizzazione premiano i dipendenti che rimangono in azienda per un lungo periodo di tempo. Questi sono anche usati per mantenere i dipendenti ad alte prestazioni, specialmente quando c’è un mercato del lavoro caldo. Poiché il bracconaggio dei dipendenti è aumentato negli ultimi anni, molte aziende offrono bonus di conservazione per impedire ai dipendenti di abbandonare la nave per un nuovo lavoro.
In genere un bonus di ritenzione è un pagamento una tantum e molte aziende lo preferiscono a un aumento di stipendio perché potrebbero non disporre delle finanze necessarie per impegnarsi in un aumento a lungo termine.
A differenza di un bonus annuale, un bonus di partecipazione agli utili assegna ai dipendenti una percentuale dei profitti dell’azienda e si basa sui guadagni effettivi dell’azienda in un determinato periodo di tempo. I dipendenti beneficiano di questo tipo di bonus solo quando un’azienda vede un profitto. L’azienda contribuisce con parte dei suoi utili al lordo delle imposte in un pool che viene distribuito tra i dipendenti idonei. L’importo distribuito a ciascun dipendente dipende quindi dallo stipendio e dal titolo. Questo bonus può essere condiviso sotto forma di azioni o un importo in contanti.
Pagare un sostanzioso bonus di fine anno a ogni dipendente della tua azienda può certamente fare notizia, ma se i dipendenti si aspettano di ottenere lo stesso bonus indipendentemente dalle loro prestazioni, c’è poco incentivo a essere più produttivi. Anzi, potrebbe anche servire da incentivo negativo, incoraggiando i lavoratori a fare solo il minimo indispensabile. Per promuovere la motivazione e la fidelizzazione tra i tuoi migliori lavoratori, è meglio assegnare bonus basati sulle prestazioni individuali.
